Відповіді на ТОП-запитання по зарплаті 2024 року для бухгалтерів комерції (1,5 години, від Експертус Головбух)

На початку січня обговорили з вами новації із зарплатних показників та трудових відносин. За результатами вебінару отримали безліч запитань, відповісти на всі з яких не встигли в рамках одного заходу. Тому вирішили провести для вас ще один. На цьому вебінарі отримаєте відповіді на низку болючих запитань за темою та рішення для проблемних ситуацій, з якими стикнулася саме ваша компанія. 

Програма 

1. Індексація зарплати 

● чи потрібно було протягом 2023-го зберігати індексацію, що склалася у грудні 2022 року 

● у 2023 році зберігали індексацію, що склалася у грудні 2022-го: чи маємо її зберігати у 2024 році 

● індексацію у 2023 році проводили за загальними правилами: чи стає грудень 2023-го «базовим» для індексації 

● посадовий оклад не підвищували з березня 2020 року: як нараховувати індексацію 

● підприємство на проводить індексацію, але періодично підвищує зарплату працівникам: чи є це порушенням 

● коли настане право на відновлену індексацію 

2. Компенсація за невикористану відпустку 

● працівник звільняється в останні дні січня 2024-го: як рахувати компенсацію за невикористану відпустку 

● працівник з 24.12.2022 по 08.01.2024 знаходився у відпустці без збереження зарплати через воєнний стан: як рахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо не було заробітку у 2023 році 

● хто може нині отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення 

● які правила розрахунку компенсації за невикористану відпустку у разі виплати без звільнення 

● чи утримувати аліменти й інші стягнення за виконавчими листами у разі виплати компенсації без звільнення 

● працівник не був у відпустці з 2013 року й звільняється у січні 2023-го: чи має він право на виплату компенсації за невикористані дні відпустки за всі роки 

● розрахунок середньої зарплати за місяці 2023 поширюється й на відпустки чи тільки на компенсацію 

3. Надання відпусток 

● чи можна надавати додаткові відпустки у період дії воєнного стану 

● працівнику з інвалідністю (3 група) надали щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. Чи надавати ще додаткові два дні 

● чи має право роботодавець відмовити в наданні щорічної додаткової відпустки за шкідливі умови праці та особливий характер 

● чи зарахують період відпустки без збереження зарплати до стажу для відпустки, якщо працівник протягом 2024 року був у такій відпустці 

● якщо роботодавець надав щорічну відпустку і через чотири дні відкликав під надуманим приводом: що робити 

● де прописано, що до стажу для пенсії не зараховують період відпустки без збереження зарплати 

Інші запитання з оплати праці